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　　疑問：雇用保姆要不要簽合同？隨著年關的到來，保姆市場供不應求的情況開始出現，記者走訪了江門市幾家家政公司，據家政公司的工作人員介紹，由于節(jié)前外地的保姆提前返鄉(xiāng)過年，目前市場已經呈現出供不應求的狀態(tài)。“真到了過節(jié)的時候，一天100元還雇不到（保姆）?！备劭诼芬患艺镜墓ぷ魅藛T說。這種緊張的市場態(tài)勢將隨著春節(jié)的到來更加嚴重，而目前的保姆薪酬已經有所上調，幅度大約在20%~30%左右。記者同時了解到，除保姆供求關系緊張外，今年的保姆市場還出現了一些新的問題。“這一陣，在我們這邊登記的不少保姆問我們家政公司新的《勞動合同法》實施后，她們要不要簽正式的合同，她們的相關權益有沒有發(fā)生變化，雇主應不應該給她們買‘三險’。

　　而這些問題我們也不是很清楚，不知該如何處理。”江門市東湖家政公司的負責人告訴記者?，F狀：保姆和雇主約定不清晰“我們會讓雇主和保姆簽署一份協(xié)議，約定雙方的一些責任。”據這位負責人介紹，他們一直都這樣經營，雇主和保姆之間也沒有簽過正式的勞動合同，但也沒有什么特別的糾紛。記者從家政公司提供的協(xié)議書上看到，按照協(xié)議書的要求，保姆可以有一天的時間向未來的雇主證明自己的能力，如果在這一天中得到雇主家庭成員的認可，就可以繼續(xù)工作并轉入試用期，但在試用期間，如果家庭成員提出對保姆工作不滿，或者保姆自身身體不適等原因，雇主可以隨時解雇保姆。至于解雇之后的法律責任，協(xié)議書中則沒有提及?！爸灰苣玫胶凸椭骷s定的工資，要不要合同都無所謂。”一位保姆告訴記者。他們對新的勞動合同法沒有關注，更談不上了解其中的內容。記者在一家公司采訪了解到，現場5位保姆中，只有一位30多歲的保姆聽她的親戚談起過勞動合同法，而其他4位則搖頭說“不知道”。

　　說法勞動部門：單位雇用保姆必須簽訂合同據江門市勞動與社會保障局法制監(jiān)察科馮副科長介紹，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系時都要遵守新《勞動合同法》的相關規(guī)定，訂立書面勞動合同，并為員工購買社會保險。非全日制用工（即以小時計酬為主的用工）雙方當事人可以通過訂立書面勞動合同或訂立口頭協(xié)議確定勞動關系，用人單位也不必為勞動者購買社會保險，但必須嚴格遵守每日工作時間不超過4小時、每周工作時間累計不超過24小時等規(guī)定。一些家庭或者個人雇用的保姆等工作方式并不存在用人單位，所以雙方可以不訂立勞動合同，雇用者也不需要為被雇用者購買社會保險。但是，如果是單位雇用保姆的話，雙方必須簽訂勞動合同或達成口頭協(xié)議。律師：自然人雇主與保姆的關系不適用新規(guī)定廣東良匠律師事務所蘇勁斌律師認為，根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位包括企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，而不包括自然人雇主。

　　因此，自然人雇主如雇用家庭保姆的個人雇主、并非個體經濟組織的私人承包者等不屬于用人單位，其與勞動者之間的法律關系不適用《勞動合同法》進行調整。家庭保姆如在提供家政服務過程中受傷，若其沒有與家政公司存在勞動關系，其與個人雇主之間的糾紛適用民法對于侵權損害賠償的一般規(guī)定。