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　　造成好保姆難找的原因有很多，比如某些家政公司的不負(fù)責(zé)，雇主選擇不謹(jǐn)慎等等。這兩年隨著保姆行業(yè)的發(fā)展，小型企業(yè)如雨后春筍冒出來，很多保姆都沒有經(jīng)過正規(guī)系統(tǒng)的培訓(xùn)，就分配給雇主，以至于后期出現(xiàn)很多無法挽救的問題。

　　其次，保姆工作的勞動(dòng)強(qiáng)度較大，工作時(shí)間不固定，對(duì)個(gè)人生活造成較大的干擾。在家政市場(chǎng)的需求中，保姆工作被認(rèn)為是一項(xiàng)關(guān)鍵而重要的服務(wù)。保姆承擔(dān)著家庭照顧、孩子撫養(yǎng)、家務(wù)處理等重要職責(zé)，其工作的重要性不言而喻。

　　另外，保姆工作常常被邊緣化，社會(huì)地位不高，缺乏相應(yīng)的職業(yè)尊重和社會(huì)認(rèn)可，保姆工作的待遇和工作環(huán)境問題是導(dǎo)致月薪數(shù)萬元也沒有人愿意從事保姆工作的重要原因之一。

　　最后就是保姆工作所需的專業(yè)技能和責(zé)任感較高，這對(duì)從業(yè)人員提出了更高的要求。

　　為了解決保姆工作的待遇和工作環(huán)境問題，我們可以借鑒高端家政公司的概念和作用。高端家政公司如百家家政幫在廣州的家政市場(chǎng)中扮演著重要的角色，通過提供優(yōu)質(zhì)的家政服務(wù)，改變?nèi)藗儗?duì)保姆工作的看法，促進(jìn)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展。